總體而言，架構(gòu)師負責軟件領(lǐng)域的頂層設(shè)計。架構(gòu)師需要根據(jù)公司的發(fā)展，規(guī)劃企業(yè)未來若干年的架構(gòu)，制定可落地的架構(gòu)方案，解決技術(shù)難題，做技術(shù)選型與攻關(guān)，落地具體的架構(gòu)。優(yōu)秀的架構(gòu)師既能做架構(gòu)方案，也能寫具體的架構(gòu)代碼。

架構(gòu)師要求比較高，要有架構(gòu)的廣度、深度，需要掌握一系列的架構(gòu)技術(shù)棧，要求有架構(gòu)實戰(zhàn)經(jīng)驗，要有很強的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計，業(yè)務(wù)分析的能力

首先要有架構(gòu)師的思維，對分布式、高并發(fā)、高性能、高可用、可擴展、松耦合、高內(nèi)聚、可復(fù)用、系統(tǒng)邊界、安全等方面有深刻的理解 。

技術(shù)面要廣，熟悉架構(gòu)技術(shù)棧，比如:熟悉微服務(wù)，緩存，分布式消息中間件，分布式任務(wù)中間件，數(shù)據(jù)層中間件，分布式監(jiān)控中間件，網(wǎng)關(guān)中間件，分布式配置中心等等，并不是所有的技術(shù)棧要非常精通，但重要的技術(shù)，一定要掌握得非常深 。

掌握好uml,提升個人系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計、畫業(yè)務(wù)架構(gòu)圖、技術(shù)架構(gòu)圖、寫架構(gòu)方案等方面的能力 。

有一定的技術(shù)廣度，做技術(shù)選型是從技術(shù)的使用場景，優(yōu)缺點等方面綜合評估的。例如很多企業(yè)用RocketMQ和kafka,大數(shù)據(jù)基本100%選kafka.

業(yè)務(wù)架構(gòu)師與基礎(chǔ)架構(gòu)師區(qū)別 

對于java程序猿而言，架構(gòu)師分為業(yè)務(wù)架構(gòu)師，基礎(chǔ)架構(gòu)師兩大類，從高級開發(fā)轉(zhuǎn)成業(yè)務(wù)架構(gòu)師，難度小，出成績快。業(yè)務(wù)架構(gòu)和基礎(chǔ)架構(gòu)有70%是一樣的，那就是都要求有架構(gòu)能力，剩下的30%是業(yè)務(wù)架構(gòu)要求熟練掌握業(yè)務(wù)，制定架構(gòu)方案，架構(gòu)落地，基礎(chǔ)架構(gòu)則是100%要求純技術(shù)。短期而言，看似基礎(chǔ)架構(gòu)更風光，其實不然。業(yè)務(wù)架構(gòu)發(fā)展前景更好一些，因為35歲以后，拼的是綜合能力，不再是純架構(gòu)能力。業(yè)務(wù)架構(gòu)要求有更好的溝通能力，架構(gòu)規(guī)劃，架構(gòu)落地能力，一定的行業(yè)業(yè)務(wù)背景，甚至管理能力，所以從業(yè)務(wù)架構(gòu)更容易做到技術(shù)總監(jiān)或cto。如果一直做基礎(chǔ)架構(gòu)，那么可能是首席架構(gòu)師。一般的架構(gòu)老司機是業(yè)務(wù)架構(gòu)，基礎(chǔ)架構(gòu)通吃的，好就業(yè)。

如何做技術(shù)選型？

技術(shù)選型是個能力活兒，架構(gòu)師經(jīng)常做技術(shù)選型，會出有答案的選擇題，有幾種方案，給到技術(shù)高管或者開發(fā)團隊。而不是一上來就是寫架構(gòu)代碼。失職的架構(gòu)師是給技術(shù)領(lǐng)導或者技術(shù)團隊出問答題，長期出問答題，基本可以走人了。架構(gòu)師要有一定的架構(gòu)功力，會給領(lǐng)導或技術(shù)團隊出選擇題，總有一款技術(shù)適合的，比較每一種技術(shù)（方案）的優(yōu)缺點，技術(shù)領(lǐng)導或者技術(shù)團隊會很喜歡的，以技服人。架構(gòu)思路一般是 ：問題（背景）--》技術(shù)調(diào)研（選型）---》規(guī)劃（方案）---》落地（擼代碼），任何架構(gòu)或者技術(shù)，都要解決問題的，要有價值。

總結(jié)

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