游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)官方中文版是由日本開(kāi)羅進(jìn)行開(kāi)發(fā)的一款模擬經(jīng)營(yíng)類(lèi)游戲，說(shuō)起開(kāi)羅大家一定不會(huì)陌生，它以像素風(fēng)格的，非常耐玩的模擬經(jīng)營(yíng)游戲而出名，這次小編為大家推薦的就是這一款游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)中文版，能夠讓你體驗(yàn)到游戲開(kāi)發(fā)的各種流程，了解游戲開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，開(kāi)出屬于自己的大公司，在游戲中，玩家需要管理自己的游戲公司，并嘗試設(shè)計(jì)出獨(dú)特的百萬(wàn)暢銷(xiāo)的游戲。 除了做好游戲，玩家還需要統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的發(fā)展，招聘各種專(zhuān)業(yè)人才，擬定員工的工資，讓你的公司健康運(yùn)行，最終獲取游戲開(kāi)發(fā)大獎(jiǎng)賽。游戲沒(méi)有成長(zhǎng)上線(xiàn)，玩家甚至可以將團(tuán)隊(duì)發(fā)展成游戲界的霸主。游戲玩起來(lái)比較考驗(yàn)玩家的經(jīng)營(yíng)策略頭腦，在游戲中每個(gè)角色都有特殊的能力，適合的人員搭配才可開(kāi)發(fā)人氣優(yōu)秀的游戲。而新版本中還新增了在公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)游戲機(jī)和轉(zhuǎn)職的新功能，對(duì)員工的培養(yǎng)將可以更進(jìn)一步，員工隨著培養(yǎng)的提升，可開(kāi)發(fā)的游戲種類(lèi)也會(huì)變多，研發(fā)出全新的游戲機(jī)來(lái)對(duì)抗市面上的主流機(jī)型并在其上推出獨(dú)占游戲，可能是讓公司獲得勝利的全新招數(shù)!

官方介紹

經(jīng)營(yíng)游戲公司，達(dá)成百萬(wàn)人氣！
這是大幅強(qiáng)化后的升級(jí)版，新增了在自己公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)游戲機(jī)的功能以及轉(zhuǎn)職系統(tǒng),找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)吧！
培養(yǎng)公司職員后，可開(kāi)發(fā)的游戲種類(lèi)和內(nèi)容會(huì)變多。探尋人氣組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售吧！不僅如此，程序員和音樂(lè)制作等與游戲相關(guān)的職業(yè)系統(tǒng)也將登場(chǎng)。
爭(zhēng)取成為游戲界的霸者吧！

游戲特色

1、有趣新穎的經(jīng)營(yíng)模式；
2、找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)；
3、多樣的人物團(tuán)隊(duì)搭配；
4、培養(yǎng)公司職員后，可開(kāi)發(fā)的游戲種類(lèi)和內(nèi)容會(huì)變多；
5、探尋人氣組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售。

游戲攻略

1.連續(xù)使用一個(gè)人提案畫(huà)畫(huà)做音樂(lè)等質(zhì)量會(huì)變差，這時(shí)可以使用秘制消除法：在開(kāi)發(fā)游戲時(shí)點(diǎn)確定，到了提案的時(shí)候你就會(huì)看見(jiàn)你的上次提案的員工右上角有一個(gè)“上次”這就是減弱BUFF，接下來(lái)我們不是選他提案返回，返回后再開(kāi)發(fā)那個(gè)“上次”就不見(jiàn)了。減弱BUFF消除！
2.更換辦公室滿(mǎn)足條件也需要在4年后才能更換：6000W以上可換為6人辦公室、2.5E以上，得了一次最佳音樂(lè)，最佳圖像，即可更換8人辦公室；
3.最高獎(jiǎng)最低要求是四項(xiàng)180、BUG沒(méi)有，滿(mǎn)足后必定是最高獎(jiǎng)，與銷(xiāo)量木有關(guān)系；
4.賣(mài)道具的那貨是每年5月2周(第一年除外)到你的公司，請(qǐng)留充足的資金；
5.當(dāng)某游戲類(lèi)型(不是游戲內(nèi)容)到達(dá)LV2時(shí)，可獲得2點(diǎn)方向點(diǎn)(完美什么的)LV5時(shí)也可獲得2點(diǎn)；
6.前期用一次廣播廣告會(huì)兩周左右有額外BUFF(劇情)；
7.一次最高獎(jiǎng)出隱藏大熊。三次最高出隱藏猩猩。五次最高出隱藏機(jī)器人；
8.連續(xù)開(kāi)發(fā)2次以上的同類(lèi)型游戲(不包括2次)會(huì)降低公司支持人數(shù)，半年不發(fā)游戲也會(huì)降低；
9.使用外援會(huì)加期待度，杰出的組合也會(huì)加期待度；
10.殿堂級(jí)最少需要32分；
11.職業(yè)對(duì)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，如果沒(méi)職業(yè)就不能設(shè)計(jì)：【腳本寫(xiě)作—設(shè)計(jì)游戲】【圖像開(kāi)發(fā)—設(shè)計(jì)圖像】【音樂(lè)作曲—設(shè)計(jì)音樂(lè)】這就是很多人發(fā)現(xiàn)麗華不能設(shè)計(jì)游戲的“BUG”原因了。
12.每年5月1周物品商人以及賴(lài)賬大法（老板都是腹黑的 - -||）
資金允許就買(mǎi)那些加屬性的，其余全買(mǎi)轉(zhuǎn)職卡，記得每年3月4周交完薪酬后留充足的資金。最好1月頭馬上開(kāi)發(fā)游戲搶錢(qián)，必要時(shí)在請(qǐng)滿(mǎn)人情況下3月2-3周后用雇傭直接用便宜的員工把最貴的幾個(gè)踢走。然后再馬上用35000獵頭請(qǐng)回那幾個(gè)被踢走的，后期最強(qiáng)人物滿(mǎn)級(jí)下薪酬不是開(kāi)玩笑的，瞬間嚴(yán)重負(fù)資產(chǎn)甚至破產(chǎn)。
13.如何升級(jí)辦公室
4人：初始
6人：第4年1月3周，資金6,000萬(wàn)以上
8人：第5年開(kāi)始，累計(jì)拿一次圖形獎(jiǎng)和音效獎(jiǎng)，資金 25,000萬(wàn)以上
注：換辦公室后資金允許的先用最便宜的招人然后滿(mǎn)人后用最貴的招更強(qiáng)的人物，把屬性低的血短的換掉
14.如何分配20年時(shí)間：
（1）升到最后一個(gè)辦公室并至少招到五個(gè)最強(qiáng)人物（35000雇傭可以達(dá)成“法國(guó)麗花”，“大堂布林子”，“藤子不二雄”，“杉本耕二”以及“史蒂夫喬不死”）（強(qiáng)大的話(huà)4-6年可以達(dá)成，一周目7年也足夠了）
（2）重點(diǎn)升級(jí)最強(qiáng)八人組其中一人，推薦“法國(guó)麗花”，滿(mǎn)級(jí)下薪酬比“大堂布林子”便宜而且屬性她最高。
（3）第一個(gè)培養(yǎng)的人升級(jí)到“硬件工程師”并開(kāi)發(fā)第一臺(tái)主機(jī)，推薦16bit卡帶固定，以后游戲開(kāi)它就行，如果游戲不爛的話(huà)一般十年內(nèi)不需要開(kāi)發(fā)新主機(jī)了。
（4）第一個(gè)培養(yǎng)的人升級(jí)到“黑客Lv.5”（全滿(mǎn)級(jí)），果斷拼命開(kāi)發(fā)游戲，有空培養(yǎng)屬性，升不了就打彈珠
（5）拿到三次最高獎(jiǎng)?wù)械?ldquo;森野大熊”和“猩猩G-force”
（6）其余的升職業(yè)轉(zhuǎn)職直到6個(gè)“硬件工程師”
（7）開(kāi)發(fā)最強(qiáng)主機(jī)：馬鈴薯片+打孔卡片+固定機(jī)型，前后期均為799+799。費(fèi)用18,999,999萬(wàn)。開(kāi)發(fā)周期至少32周。
（8）拿到五次最高獎(jiǎng)?wù)械介_(kāi)羅君
（9）其他內(nèi)容搭配的均升到五級(jí)，留二周目開(kāi)局。（后期不差錢(qián)可以開(kāi)到30%中斷開(kāi)第二個(gè)搭配大大省時(shí)間）

游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)員工攻略

1、編程
這是一個(gè)至關(guān)重要的參數(shù)。會(huì)影響開(kāi)發(fā)中獲得的點(diǎn)數(shù)，而在策劃和制作人設(shè)時(shí)，此數(shù)值越高也越容易發(fā)揮能力。
2、編劇
此數(shù)值越高越能獲得更多的研究數(shù)據(jù)，創(chuàng)造出具有獨(dú)創(chuàng)性的游戲。游戲的獨(dú)創(chuàng)性很大程度上由他決定。
3、畫(huà)面
職員的畫(huà)面能力高低在制作人設(shè)時(shí)候會(huì)影響游戲的畫(huà)面點(diǎn)數(shù)。
4、作曲
職員的作曲能力高低在開(kāi)發(fā)游戲的時(shí)候會(huì)影響游戲的作曲點(diǎn)數(shù)。
5、體力
一切的基石還是體力啦，體力會(huì)因職員參與開(kāi)發(fā)或參與培訓(xùn)而逐漸減少，體力充足時(shí)，員工會(huì)坐在座位上努力的工作，
體力歸零后便會(huì)暫時(shí)回家休息。
不過(guò)員工們體力恢復(fù)還是很快的！一會(huì)兒就可以見(jiàn)著他們又回來(lái)工作啦。
6、員工培養(yǎng)與招聘
員工培養(yǎng)可謂是該款游戲的核心之一了，不管是游戲內(nèi)容還是游戲類(lèi)型，亦或者是主機(jī)的開(kāi)放都是有員工的培養(yǎng)與升級(jí)中探索發(fā)現(xiàn)的。
游戲中有很多種培養(yǎng)方式，從300萬(wàn)到25,000萬(wàn)不等，大概很多客官鐘愛(ài)于25,000萬(wàn)的出過(guò)旅行吧，其實(shí)觀察其成長(zhǎng)值之后各位客官就會(huì)發(fā)現(xiàn)其投入產(chǎn)出比完全不成正比，消耗體力大、耗資高、成長(zhǎng)值不敬人意。
在此建議各位新人客官使用700萬(wàn)的看動(dòng)漫進(jìn)行培養(yǎng)，耗資少、體力消耗低，待動(dòng)漫不再長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)再改用打彈珠，全屬性999不是夢(mèng)想!
關(guān)于招聘員工，當(dāng)然是體力至上，只招體力強(qiáng)的!X先生和國(guó)王初期就很容易招到，關(guān)于大熊(獲得一次金獎(jiǎng));猩猩(獲得三次金獎(jiǎng));機(jī)器人(獲得五次金獎(jiǎng))。
7、員工轉(zhuǎn)職
為什么要轉(zhuǎn)職?
員工轉(zhuǎn)職，可謂游戲發(fā)展國(guó)的精髓所在，轉(zhuǎn)職之后的員工繼續(xù)升級(jí)會(huì)得到能力的增長(zhǎng)，同時(shí)擁有更多的職業(yè)履歷始員工更全面，能同時(shí)寫(xiě)作腳本、創(chuàng)作原畫(huà)、配樂(lè)等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是單一員工)個(gè)員工轉(zhuǎn)職為流程如下：
將該員工的：程序、腳本、音樂(lè)、圖畫(huà) 全部升級(jí)至5級(jí)
出現(xiàn)：總監(jiān)、制作人 全部升級(jí)至5級(jí)
出現(xiàn)：硬件工程師 升級(jí)至5級(jí)
出現(xiàn)：黑客
這里涉及到黑客工資過(guò)高，導(dǎo)致玩家入不敷出破產(chǎn)的問(wèn)題，可利用一個(gè)BUG解決這個(gè)問(wèn)題：游戲里發(fā)工資的時(shí)間是每年的三月，在發(fā)工資之前我們可以通過(guò)最低廉的職工招聘方式招聘員工，把黑客門(mén)全部換掉;發(fā)完工資之后在找獵頭公司把黑客門(mén)都找回來(lái)。
這樣就省去了一大筆資金，完全不會(huì)因?yàn)楣べY過(guò)高而破產(chǎn)了。

游戲亮點(diǎn)

1、開(kāi)創(chuàng)獨(dú)一無(wú)二的開(kāi)羅風(fēng)格，經(jīng)營(yíng)游戲公司，達(dá)成百萬(wàn)人氣。
2、這是大幅強(qiáng)化后的升級(jí)版，新增了在自己公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)游戲機(jī)的功能以及轉(zhuǎn)職系統(tǒng)。
3、找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)吧!培養(yǎng)公司職員后，可開(kāi)發(fā)的游戲種類(lèi)和內(nèi)容會(huì)變多。
4、探尋人氣組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售吧，爭(zhēng)取成為游戲界的霸者吧

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