工資是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)得的報(bào)酬，所以幾乎每個(gè)公司在每個(gè)月都會(huì)有一天來發(fā)放工資，不過做出工資表實(shí)在太浪費(fèi)時(shí)間了，如果你是財(cái)務(wù)或者會(huì)計(jì)的話，那么員工工資表一定是你最想要的東西，它將一切都為你制作完畢，你只需要填入數(shù)據(jù)即可，歡迎有需要的小伙伴，在旋風(fēng)軟件園下載！

員工工資表官方介紹

2019員工工資表模版，符合根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，需要的朋友可以下載使用。

員工工資表軟件功能

1、能依據(jù)工資表全自動(dòng)生成工資單并且群發(fā)到員工的郵箱中。

2、發(fā)送send過程無需任意一個(gè)費(fèi)用， 同一個(gè)時(shí)間節(jié)約紙張， 很大很大節(jié)約財(cái)務(wù)人員時(shí)間。

3、發(fā)送及時(shí)精確， 失密性好， 紙質(zhì)工資條假如需求失密則要特地的打印設(shè)備和紙張， 而工資表模板能夠直接發(fā)送到員工個(gè)人郵箱或手機(jī)中， 天生失密性良好。

4、工資單模板操作簡單， 上手容易， 維護(hù)更容易。

5、能順應(yīng)于各種工資表格式， 合適各種軟件， 只需更改參數(shù)布置設(shè)置， 而無需對原單位工資表大幅改動(dòng)。

6、工資單樣本內(nèi)容豐厚、能夠插入圖表圖片PHOTO， 美觀大方

使用方法

1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工資表的原始數(shù)據(jù)，假設(shè)有N列。第一行是工資項(xiàng)目，從第二行開始是每個(gè)人的工資。

2、在sheet2中我們來設(shè)置工資條。根據(jù)實(shí)際情況，工資條由三行構(gòu)成，一行對應(yīng)工資項(xiàng)目，一行對應(yīng)一個(gè)人的工資數(shù)據(jù)，然后是一個(gè)空行用來方便切割。這樣三行構(gòu)成一個(gè)工資條。工資項(xiàng)目處在行號除以3余數(shù)為1的行上；空行處在行號能整除3的行上。以上兩行不難設(shè)置，關(guān)鍵是工資數(shù)據(jù)行，牽扯到sheet1與 sheet2中數(shù)據(jù)的對應(yīng)，經(jīng)分析不難看出“sheet1中的數(shù)據(jù)行=INT((sheet2中的數(shù)據(jù)行+4)/3)”。

3、這樣我們在sheet2的A1單元格中輸入公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”。確認(rèn)后選擇A1單元格，把鼠標(biāo)放在A1單元格的右下角，鼠標(biāo)變成“+”時(shí)，向右拖動(dòng)鼠標(biāo)自動(dòng)填充至N列，這樣工資條中的第一行就出來了。選定A1：N1，把鼠標(biāo)放在N1單元格的右下角，鼠標(biāo)再次變成“+”時(shí)，向下拖動(dòng)鼠標(biāo)自動(dòng)填充到數(shù)據(jù)的最后一行，工資條就全部制作完成了。

另外，要記得將公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”的前后兩頭的引號去掉哦！

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用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

此外，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。