抖音用戶(hù)數(shù)量多、年輕化而且短視頻推廣形式更符合目標(biāo)群體喜好，所以非常適合投放招聘類(lèi)APP廣告。而且由于抖音廣告本身能進(jìn)行精準(zhǔn)投放、還具備多種投放形式，所以投放效果也是很好的。

抖音適合投放招聘類(lèi)APP廣告嗎?效果如何?“史上最難是就業(yè)季”，每屆的應(yīng)屆畢業(yè)生很多，但是仍然有企業(yè)找不到人才，人才找不到施展才能的地方。其實(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息科技的快速發(fā)展，很多經(jīng)營(yíng)模式如果像傳統(tǒng)時(shí)守舊，或者思想陳舊，只會(huì)被社會(huì)逐漸淘汰。

例如招聘類(lèi)廣告，也不能只像以往那樣貼小廣告，借助報(bào)紙等媒介，而是需要借助有力的平臺(tái)，通過(guò)大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)挖掘職場(chǎng)，解決信息不對(duì)稱(chēng)、信息匹配效率低，及時(shí)溝通、解決招聘時(shí)遇到的各種難題，從而保證后期的可持續(xù)發(fā)展。

那么，抖音作為一款新型的短視頻APP，抖音投放招聘類(lèi)APP廣告適合嗎?一起往下看看吧。

一、抖音適合投放招聘類(lèi)APP廣告嗎?

抖音適合投放招聘類(lèi)APP廣告，具體有以下3點(diǎn)原因：

1、用戶(hù)數(shù)量多+年輕化

現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)都是以年輕人為主，他們是新時(shí)代的發(fā)展主導(dǎo)者。然而，抖音廣告面向用戶(hù)有超過(guò)億萬(wàn)，且年輕人占了超過(guò)80%，非常滿(mǎn)足投放招聘類(lèi)廣告APP。

2、擁有高學(xué)歷的人才資質(zhì)

隨著行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才是改變現(xiàn)狀的執(zhí)行者。再加上，現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷門(mén)檻都會(huì)設(shè)置在大專(zhuān)以上，即對(duì)人才的學(xué)歷要求較高，而抖音平臺(tái)上的用戶(hù)大多數(shù)都是來(lái)自發(fā)達(dá)城市，用戶(hù)學(xué)歷相對(duì)較高，大約有近80%為大專(zhuān)本科學(xué)歷。所以，非常適合投放招聘類(lèi)APP廣告。

3、短視頻能滿(mǎn)足小伙伴們的好奇心

純粹的文字說(shuō)明已經(jīng)不能滿(mǎn)足用戶(hù)的需求了，而抖音的魔性音樂(lè)及短視頻形式可以更加形象的展示招聘類(lèi)APP廣告功能，更容易被小伙伴接受。

二、抖音投放招聘類(lèi)APP廣告效果如何?

抖音投放招聘類(lèi)APP廣告效果是非常不錯(cuò)的，因?yàn)樗哂幸韵?點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1、能進(jìn)行精準(zhǔn)投放

不同的工作崗位有著不同的職位空缺需求，但是抖音投放招聘類(lèi)APP，可以根據(jù)小伙伴們的歷史搜索軌跡，從而利用數(shù)據(jù)分析、判斷該小伙伴們傾向哪類(lèi)招聘信息，再進(jìn)行針對(duì)性投放，提高軟件使用率。

2、有多種投放形式

抖音有開(kāi)屏廣告、信息流廣告、詳情頁(yè)廣告等多種形式，投放招聘類(lèi)APP可以滿(mǎn)足不同用戶(hù)所需，提高轉(zhuǎn)化率。

總之，抖音投放招聘類(lèi)APP廣告是可以受到小伙伴們的歡迎。但是，想要真正實(shí)現(xiàn)投放效果，對(duì)崗位信息的采集搜集和軟件的詳細(xì)使用功能解析等內(nèi)容也是不容忽視的。

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