據(jù)TechWeb報道，華為心聲社區(qū)流出一封《關(guān)于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調(diào)整的建議》電文郵件，是華為CEO任正非轉(zhuǎn)發(fā)華為輪值董事長徐直軍所寫郵件，并寫下按語。

徐直軍認(rèn)為，公司當(dāng)前面試方法是基于過去大規(guī)模招聘以快速補(bǔ)充業(yè)務(wù)發(fā)展所需人力的訴求而逐步建立起來的，針對未來戰(zhàn)略領(lǐng)先以及大力提升軟件工程能力所需要的高端精英類、軟件類人才，其考察效果難以滿足要求。選拔和錄用一個不合適的人才，不僅對公司相關(guān)業(yè)務(wù)帶來直接損失，貽誤戰(zhàn)機(jī)，也會對公司雇主品牌和人才圈帶來傷害。

面試方法調(diào)整的細(xì)節(jié)描述大家感興趣的話可以自行搜索，這里主要說一下和我們程序員有關(guān)的調(diào)整。郵件中提到，華為要以考察軟件工程能力與編碼能力為核心，改進(jìn)軟件類人才面試方法。

華為如今營收超過BAT總和，但是面試過程一直受到很多程序員的詬病，大部分人覺得水分很大，面試官與求職者的能力匹配度也不標(biāo)準(zhǔn)，尤其對于應(yīng)屆生，相比能力更看重學(xué)歷。

但就像郵件中提到的，因?yàn)楣镜膽?zhàn)略訴求，以及可以更充分地考察面試者編程能力，所以借鑒了美國公司對軟件開發(fā)人員面試的經(jīng)驗(yàn)，其中比較值得注意的是，面試者需要首先進(jìn)行網(wǎng)上編程，時間90分鐘，網(wǎng)上編程符合要求的才可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試者選擇一種編程語言，兩輪面試，每輪約45分鐘。其中面試者編程30分鐘，面試官提問與討論15分鐘。

對于此次面試改革，網(wǎng)友們發(fā)表了一些自己的意見：

華為以前對BAT跪舔，以前的面試不太正規(guī)，面試時候聽說校招除了機(jī)試，面試不怎么問編程，甚至是硬件來面軟件。很顯然，華為看到了這個問題，所以郵件中也提到了建立軟件類人才選拔官管理機(jī)制，由真正懂軟件的編程高手來把關(guān)人才選拔質(zhì)量。

說實(shí)話，大公司的面試制度其實(shí)很難變動，加上華為的消費(fèi)者業(yè)務(wù)蒸蒸日上，最近還傳出內(nèi)部轉(zhuǎn)崗很多人過去，大批量的需求，但面對這種情況，華為在面試上反而提高要求。你猜是為啥？

對于此次面試的改革，任正非也提到：“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導(dǎo)致大規(guī)模進(jìn)人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負(fù)責(zé)任，而且對員工也不負(fù)責(zé)任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄辏瑢Φ闷鹑思覇?？我們要不斷充?shí)隊(duì)伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機(jī)構(gòu)適當(dāng)整風(fēng)。”

企業(yè)能夠做到“偉大”都是有原因的，能夠自檢，看到問題，解決問題，至少在時代的浪潮中，是能經(jīng)得住風(fēng)雨的！

以后華為的面試難度估計會越來越大，這也意味著華為的工作經(jīng)歷含金量越來越高，最近想跳槽的可以抓緊了！

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