現(xiàn)如今職場面試競爭力也變得格外的緊張，這個時候除了實打?qū)嵉募寄?，面試的時候還需要更多的技巧，雙管齊下才能贏得更大的勝算，技能方面就不多說了，今天來分享一下程序員面試的技巧。

 第一、基礎(chǔ)很重要

不要生疏了，不管應(yīng)聘什么開發(fā)崗位，基礎(chǔ)永遠是最重要的。it不停地在炒作新概念，昨天是soa，今天是云計算。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實的基礎(chǔ)，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數(shù)公司都會特別看重應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)能力，比如編程語言本身的特*、基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、進程間通信等等，畢竟這些具體技術(shù)問題有客觀的*，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎(chǔ)知識基本上都忘掉了，一到應(yīng)聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。而事實上，技術(shù)基礎(chǔ)即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎(chǔ)知識，那么參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。

第二、要關(guān)注技術(shù)前沿

不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時的水平:如果基礎(chǔ)又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。關(guān)注技術(shù)前沿，并不是要求跟進每一個新技術(shù)，而只需關(guān)注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新思想，關(guān)注這些技術(shù)前沿的動向，并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度

大公司更看重知識的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他們?nèi)松伲止]那么細，所以他們大多喜歡知識面廣的應(yīng)聘者--你會聽到更多的“怎么做”。對于應(yīng)聘這樣的公司，你可以著重培養(yǎng)知識的廣度，比如做網(wǎng)站后臺開發(fā)，最好也能 js、css、apache、mysq都懂一些，能獨自搭建一套完整的網(wǎng)站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在后臺開發(fā)本身。而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度--你會聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，并能分析總結(jié)，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優(yōu)秀的開發(fā)人員應(yīng)該對至少一到兩個*領(lǐng)域有著深入的了解，并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域，也就是所謂的一專多能。

第四、良好的簡歷設(shè)計可以為你的應(yīng)聘加分。

社會應(yīng)聘的簡歷往往比校園應(yīng)聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經(jīng)驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經(jīng)驗，而不是簡歷格式。其實不然。大名數(shù)簡歷只會出現(xiàn)在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內(nèi)，如何讓你脫穎而出?這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。一是簡歷要突出優(yōu)勢，而不是描述經(jīng)歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優(yōu)勢要重點突出。如果你沒有ui的功底，那么簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設(shè)法加一些特殊符號吧，二是技術(shù)簡歷減少模糊化的語句，最好能數(shù)字化。例如項目代碼量，維護的數(shù)據(jù)量，網(wǎng)站的訪問量，請求平均耗時等等。三是簡歷要能結(jié)合應(yīng)聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網(wǎng)站通用的簡歷不談，如果你明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那么你有必要把跟對應(yīng)崗位無關(guān)的內(nèi)容弱化，并強化跟其業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。如果實在行業(yè)差別太大，那么表達幾句對其行業(yè)的見解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識。

優(yōu)秀的面試官會激勵應(yīng)聘者講他原先工作的內(nèi)容，并從而評估出應(yīng)聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領(lǐng)域--這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就要求應(yīng)聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。一種可能的引子是這樣:“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的xxx系統(tǒng)也許跟你的這個問題有些關(guān)聯(lián)，你有沒有興趣聽一聽?”有哪個面試官會回絕你呢?面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了，如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱--看看你的團隊意識。應(yīng)聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。

第六，要有良好的表達能力。

沒有哪個面試官喜歡???鑼濾盜稅胩旎故敲凰檔降闋由系撓(剛*??師?x考蠣鞫笠?鼗后鷂侍猓??敲媸怨偃肥當硐殖齠躍嚀逑附詰男已あ回答問題時注意面試官的情
緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話結(jié)束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考一到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。跟學?？荚嚥灰粯?，大多數(shù)主觀*問題并不要求應(yīng)聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關(guān)鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術(shù)術(shù)語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說，免得面試官聽到個術(shù)語就拉出來窮迫猛打，把自己問掛，

第七、自信。

大多數(shù)做技術(shù)的，平時都信心滿滿，一到應(yīng)聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多?；卮饐栴}時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。這個不一定影響你的錄用，但是不自信的表現(xiàn)無疑會影響在跟hr談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應(yīng)聘的時候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現(xiàn)自信搞成了自大，因為hr往往對這一點非常敏感。如果你只是要謹慎地表現(xiàn)自信的話，我覺得回答問題時面帶微笑就夠了。最后需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應(yīng)聘時的技巧和注意點而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。臺上一分鐘，臺下十年功，真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。如果你真是nb到別人要來挖你的
話，那你壓根不需要應(yīng)聘就總是能有好工作了。

程序員電話面試的技巧

電話面試主要是對簡歷上一些模糊信息的確認，之前經(jīng)歷的驗*，針對應(yīng)聘職位簡單技術(shù)問題的提問，以及英文方面的考查。

由于模式的限制，電話面試時間不會很長。在這個環(huán)節(jié)中，一定要表現(xiàn)得自信、禮貌、認真、嚴肅，這樣會在聲音上給對方一個良好的印象。如果聲音慵懶，語氣生硬，除非是技術(shù)題目及英文方面表現(xiàn)得足夠好，否則很難予以平衡。

在回答電話面試的問題時，不要過于緊張，要留心對方的問題，這些問題也許在當面的面試中還會再出現(xiàn)，如果對方在電話面試中要求你做英文的自我介紹，或者干脆用英文和你對話，那在電話面試結(jié)束后一定要好好準備英文面試的內(nèi)容。

到此這篇關(guān)于程序員面試的幾個小技巧的文章就介紹到這了,更多相關(guān)程序員面試小技巧內(nèi)容請搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持腳本之家！

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