昨天剛結束了京東2018春季實習生招聘的HR面（可能有的童鞋還沒有結束），有些感觸想在這里記錄下來，給大家給自己日后再次參加類似的面試提供幫助。本人在北京某211學校研究生在讀，參加京東春季實習生招聘主要是為畢業(yè)找工作帶來方便，爭取留在公司就省了畢業(yè)季的找工作慌了（本人比較怕麻煩），在此之前，我已經分別在一家小公司和一家美國公司實習了共九個月。
 

    首先想說的是京東實習生招聘的流程要遠遠比我之前的兩次公司實習生面試要復雜，更正規(guī)。分為一下幾個步驟：

1.篩選簡歷 

2.筆試
 

3.初試

4.復試

5.HR面試

1.投遞簡歷階段

    此處推薦大家去博客里找一些介紹如何寫簡歷的文章，我認為最重要的就是簡潔突出優(yōu)勢，實習簡歷不要超過一頁，寫不下可以正反面寫，自己的優(yōu)勢想辦法突出出來，“精通”這兩個字不要隨便寫，個人建議寫成“熟悉”“了解”更為穩(wěn)妥，不然面試官會把你問慘的。

2.筆試4.10

    筆試階段，京東采取的是在線筆試的方法，考試過程中采取全程開啟攝像頭，切屏會被記錄等方法避免童鞋作弊，客觀題考的很全面（java基礎、前臺知識、算法、數據結構、數據庫、linux操作系統、Spring、多線程等均有涉獵），建議去?？途W提前做一下專項練習和公司真題。三道算法編程題，允許切屏在IDE工具下完成后粘貼回來，大概難度的話應該有一兩道是不算太難的，針對編程題個人也并不是很擅長，我覺得還是多刷題，堅持每日一道，看一些算法的書和博客，堅持下來定有收獲。

3.初試4.14

    初試場面記憶猶新，來的人遠比我想象的多，初試可以認為是技術一面，基本上部門的老員工過來當面試官，面試我的是一個看起來比我大不了多少的年輕面試官，看起來也很隨和，坐下來首先就是自我介紹，然后就開始看我簡歷上做過的項目用過的東西，首先問了我簡歷里的項目的具體內容，之后問了我redis的數據類型，數據庫json數據對象、數據庫索引、JVM虛擬機及垃圾回收機制（這塊還沒有看完回答的很一般）、如果給你一個秒殺系統，你如何來做？   最后一個問題印象比較深刻，因為這個正好是我買的一本的書要將的內容（構建高性能Web站點）以及我之前看過的一篇文章（類似http://www.dbjr.com.cn/yunying/686185.html），所以在這里呢給大家一點小建議，沒事的時候少刷頭條朋友圈什么的，可以去刷刷技術博客，你看到的當時覺得沒什么用的內容很可能稱為日后面試的關鍵?？傮w來說，技術一面主要就是針對簡歷再問項目，結合項目問內容，京東是很喜歡有實習經歷的人的。

4.復試4.15

    第二天復試的時候感覺人明顯少多了，面試管也比之前的面試官看起來年齡要大，應該是部門Leader總監(jiān)之類的，滿臉的嚴肅，氣場非凡。拿到我的簡歷就放到一邊了，說我們聊聊java吧，我說可以，看樣子是他們提前有所規(guī)定，初試主要看項目復試主要看基礎。方法的重載重寫有什么區(qū)別、構建多線程的方式（四種除了大家熟知的繼承實現方式，還有Callable和線程池實現）、hashmap是否線程安全為什么，如何要使用hashmap還要保證線程安全應該如何做（建議不熟悉的童鞋去讀一下那本英文翻譯過來的名叫《java并發(fā)編程實戰(zhàn)》的書，然后去讀一下java的集合框架源碼，這些問題完全能招架的?。琒pring源碼的體現了那些設計模式（京東特別注重設計模式，初試中也有提及，初試里問的是：你知道那些設計模式，答：工廠，簡單工廠、抽象工廠、單例、策略、建造者、觀察者、門面、balabal，問：說一下門面設計模式是如何實現的），這里建議大家讀一下《大話設計模式》這本書通俗易懂的講解了常用的23中設計模式以及設計規(guī)則，比較基礎好上手，如果是有一定基礎的話建議翻一翻博客總結。問：你讀過哪些源碼，找你擅長的給我介紹一下，答：集合框架的源碼，然后ArrayList和LinkedList、HashMap撿重點的介紹了一下，如Hashmap  java8之后的改進，其數據結構和擴容機制，快速失敗機制等（這些得益于我平時喜歡翻看技術博客，Hashmap有很多人總結，看了各種版本不下5遍，不用背都記住了），介紹完成后面試官說我沒什么要問的了，你有什么要問我的嗎？這時候最好不要說沒有（我看別人的面筋總結的），這里考察你的溝通能力和性格等，也不要問什么福利待遇等問題，最好可以問一下如: 公司的技術架構啊、去了公司承擔何種任務啊什么的，體現你的求職欲望和好學的精神（捂臉）。

5.HR面試4.16

    第三天是HR面試，這中間有一個小插曲。二面結束后我感覺發(fā)揮的還可以，但是二面時間太短了，面試官匆匆就讓我結束了讓我很不安，一直等到15號晚上都沒有收到三面的短信通知，感覺都要一首《涼涼》送給自己了。沒想到16號上午九點多收到短信讓我16號上午十點前往面試！對，你沒有看錯，HR九點多發(fā)的短信讓我十點面試還要提前十五分鐘到，當時的心情真是五味雜陳（因為實在是趕不到了），后來還是我女朋友點醒了我一下，她覺得這是HR在從另一個角度考察我的承受壓力的能力，我覺得很有道理，于是淡定了回復了拒絕原因是：無法準時趕到。雖然知道無法到場面試的話可以遠程電面，但是我覺得還是自己驅動一下比較好，我不想等，于是下午又去了面試現場說明了情況，工作人員很好的告訴我面試我的是20號面試官，你看他沒在面試就可以進去，個人感覺HR面還是那些老套路，只不過考察點不同，所以我們在說的時候側重點也應該不一樣。比如，HR問：你這么多實習項目里有哪個是你印象最深刻的能給我介紹一下嗎？這時候我就在想，我和HR講技術應該和對牛彈琴差不多，那么她問我這個問題是什么意思呢？于是我選擇了一個小團隊合作完成的一個項目來說，體現溝通和團隊協作對于工作的幫助，從HR的表情能明顯看出我的回答應該還比較符合她的口味（這里建議大家去別的面筋研究一下HR面的一些陷阱和規(guī)則），之后又問我，你最失敗的一個項目是什么？我認為這個問題能考察很多問題，一個人的性格，品行，承受壓力能力等，如果你回答沒有失敗的項目那么顯然你這個人是不誠實的，最起碼是不真誠的在交流，接著又問了HR的老套路，你為什么選擇京東呢？等等，這些我們可以根據自身理解來回答即可，最好提前對面試的公司有一定了解這里才好展開介紹。

    我面試的是京東物流，目前還在等Offer階段，個人在技術和面試方面都是小白，歡迎大牛們不吝賜教，歡迎大家在評論區(qū)留言！
 

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