前言

面試是程序員們經(jīng)常探討的話題，只要你通過前面的技術(shù)面，最后一面必然是HR面試，基本上到了這關(guān)你離Offer的距離應(yīng)該不會太遠(yuǎn)了，但有的公司的HR是有刷入的權(quán)利，如果你并不能很好的應(yīng)對HR的問題，覺得你并不適合這個(gè)崗位或者跟企業(yè)文化有相悖的地方，他/她就有可能不推薦你加入這家公司，所以我們在面試的時(shí)候這一關(guān)一定要認(rèn)真對待，多準(zhǔn)備一些HR可能會問到的問題，提前了解公司的文化和產(chǎn)品，對你求職面試過程中都是有很大幫助的。下面我產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)整理了一下求職面試過程中HR可能會問到的問題及相應(yīng)的回答策略，希望能幫助到大家。

HR常問問題

一、為什么會離職？
二、為什么會選擇xx公司？
三、為什么選擇這個(gè)職位？
四、在原來的單位主要做什么工作的？
五、在原來工作上有哪些創(chuàng)新？
六、原來工作上遭遇了哪些挫折？
七、在工作中你聯(lián)系最緊密的關(guān)系單位是哪里？為什么？
八、在這個(gè)新平臺上你如何面對新的挑戰(zhàn)？
九、你原來的工資待遇是怎樣構(gòu)成的？
十、你原來的單位有沒有相應(yīng)的獎懲？
十一、對工資的期望是多少？
十二、是不是馬上可以上班？
十三、有畢業(yè)證和學(xué)位證嗎？
十四、最近看了些什么書？
十五、最近作過體檢嗎？有沒有大小三陽？
十六、你是怎么知道這個(gè)職位要招聘的？
十七、你了解xx公司的企業(yè)文化嗎？
十八、你怎樣看待xx公司的愿景的？
十九、我沒有什么要問的了，你有什么問題問我嗎？

參考回答

一、為什么會離職？

這個(gè)問題，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的動機(jī)是什么。
答：我覺得上一家公司學(xué)不到什么東西，對自己的成長空間很有限，我希望能加入一家公司做更有挑戰(zhàn)的事情。

二、為什么會選擇xx公司？

看你對要加入的公司有什么樣的了解，出于什么考慮才選擇加入這家公司。
答：xx公司在業(yè)內(nèi)是很有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，無論產(chǎn)品跟技術(shù)都有極好的口碑，我個(gè)人一直想加入這樣一個(gè)大的平臺，有更好的資源和條件給員工去創(chuàng)造更有價(jià)值的東西。

三、為什么選擇這個(gè)職位？

看你對這個(gè)崗位是否匹配，處于什么樣的考慮選擇這樣的職位。
答：這個(gè)崗位跟我現(xiàn)有的工作經(jīng)歷有很大的匹配度，我相信我以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭腋玫耐瓿蛇@樣的工作，這個(gè)崗位也有我以往未接觸過的挑戰(zhàn)，能夠讓我的專業(yè)技能得到更多的提升。

四、 在原來的單位主要做什么工作的？

主要是想了解你在上一家公司都干過什么事情，主要從事的職位是什么，擔(dān)任什么的角色。
答：在原來單位我是做xxxx工作的，主要負(fù)責(zé)xxx內(nèi)容，完成了xxx產(chǎn)品。

五、在原來工作上有哪些創(chuàng)新？

主要想了解你是否在工作中主動去涉及某些東西，是否有自己的想法和創(chuàng)新。
答：我曾經(jīng)實(shí)現(xiàn)過xxx功能，實(shí)現(xiàn)過xxx框架和架構(gòu)設(shè)計(jì)，規(guī)范了產(chǎn)品的開發(fā)流程，推動過xxx需求的實(shí)現(xiàn)。

六、原來工作上遭遇了哪些挫折？

想了解你在原來工作上如何面對挫折的，會以一種什么樣的心態(tài)去面對問題和解決問題的。
答：原來工作上遇到項(xiàng)目排期出現(xiàn)的問題，產(chǎn)品需求提的太過頻繁并且需求不明確的問題，導(dǎo)致開發(fā)無法正常理解需求，開發(fā)出來的功能不停的返工和調(diào)整。主要是因?yàn)楫a(chǎn)品需求出來之后，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的評審流程，開發(fā)人員沒有真正產(chǎn)于需求評審并對產(chǎn)品提出相應(yīng)的建議和看法。

七、在工作中你聯(lián)系最緊密的關(guān)系單位是哪里？為什么？

HR可能想了解你之前工作的關(guān)系單位，你工作的環(huán)境是什么情況。
答：跟我工作聯(lián)系最緊密的關(guān)系單位是我們的技術(shù)部，技術(shù)部是我們公司最核心的部門，我們公司的產(chǎn)品也是技術(shù)驅(qū)動的。

八、在這個(gè)新平臺上你如何面對新的挑戰(zhàn)？

HR想了解你是否有思考過如何面對新的挑戰(zhàn)，是否有相應(yīng)的規(guī)劃。
答： 我首先會了解我的工作職責(zé)，看我的職責(zé)范圍內(nèi)我需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任或者KPI，明確職責(zé)范圍之后制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃來逐步完成工作目標(biāo)。

九、你原來的工資待遇是怎樣構(gòu)成的？

HR主要想了解你以前的工資待遇跟你現(xiàn)在的期望待遇漲幅是多少，并根據(jù)你的薪資做出相應(yīng)的判斷。
答：我以前的工作待遇組成是底薪+項(xiàng)目獎金+午餐補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+年終獎。

十、你原來的單位有沒有相應(yīng)的獎懲？

答：有，如果項(xiàng)目延期會對相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，比如扣相應(yīng)的金額作為活動基金，如果項(xiàng)目完成效果好，則會進(jìn)行績效評優(yōu)，工資會有相應(yīng)的獎金。

十一、對工資的期望是多少？

HR想了解你的期望值有多少，看該崗位是否是公司所設(shè)置的工資指標(biāo)范圍。
答：我的期望薪資是xxx。

十三、有畢業(yè)證和學(xué)位證嗎？

HR想了解你的學(xué)歷情況，這代表你在學(xué)校是否有認(rèn)真完成學(xué)業(yè)任務(wù)。
答：有，xxx年畢業(yè)獲得畢業(yè)證和工科學(xué)士學(xué)位證。

十四、最近看了些什么書？

HR想了解你的學(xué)習(xí)習(xí)慣，是否有良好的充電行為還有你的興趣愛好。
答：最近看了人月神話、代碼大全、重構(gòu)這些技術(shù)指導(dǎo)書，也看了產(chǎn)品類的書籍，比如人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等。

十五、最近作過體檢嗎？身體怎樣？

HR想了解你的身體狀況，是否重大疾病之類的。
答：最近剛好有做體檢，身體各項(xiàng)指標(biāo)都很正常。

十六、你是怎么知道這個(gè)職位要招聘的？

HR想了解你是通過什么樣的渠道獲得這一職位的招聘信息的。
答：我是看到網(wǎng)上貴公司有相應(yīng)的職位招聘，所以就投了一份簡歷。

十七、你了解xx公司的企業(yè)文化嗎？

HR想了解你對公司是否有事先了解，看你對公司的企業(yè)文化有那些看法。
答：xx公司是一個(gè)很有人文關(guān)懷的企業(yè)，具有很好的開放性和包容性，做的產(chǎn)品都是很有用的東西，能夠改變?nèi)藗兊纳睿瑥碾x職員工口中得到的信息滿意度都是蠻高的。

十八、你怎樣看待xx公司的愿景的？

答：xx公司的愿景很偉大，一切以用戶價(jià)值為依歸的愿景注定xx公司所做的事情都是有價(jià)值的事情，我相信這樣的公司會發(fā)展得越來越好，并且能對社會產(chǎn)生很好的影響。

十九、我沒有什么要問的了，你有什么問題問我嗎？

HR想看你自己有沒有準(zhǔn)備一些問題，比如對薪資，工作職責(zé)，公司管理制度這些都是可以問的。
答：是否需要加班，是否有相應(yīng)的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是如何開展的，薪資福利待遇有哪些等等。

最后

上面我針對HR經(jīng)常問的一些問題進(jìn)行解析和回答，只是給求職的朋友相應(yīng)的參考罷了，不一定正確，相信你們會有更好的回答，祝各位求職順利。

參考：
http://article.job5156.com/mianshi/mianshizhidao/2011/1125/76628.html

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