在開始面試之旅之前還是要多說幾句，選公司是要看時(shí)機(jī)的 ，建議先去小公司試試水，找找感覺，其次建議選熟人內(nèi)推，也是對(duì)面試成功率有幫助的，那么就開始今天的面試之旅吧。

一：招聘方式

BAT技術(shù)一般分為校招和社招兩個(gè)方向。

1.校招：一般去定點(diǎn)的211和985大學(xué)去招聘，并且是拼證書和筆試題的。今天主要講講社招。

2.社招：一般面向全國本科以上2-3年（2013年）以上計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的（可能現(xiàn)在已經(jīng)要求到4年+了），能力不錯(cuò)的可以放寬到大專和其他專業(yè)，但是簡歷是Hr選的 ，想要加入BAT等的公司最好還是找個(gè)認(rèn)識(shí)的人內(nèi)推一下，這樣至少不會(huì)被hr給無情的篩掉，也會(huì)大大加快面試流程的效率，直接約面試即可。

目前由于BAT招聘部門收到簡歷的很多，在簡歷通過后，會(huì)通常進(jìn)行技術(shù)的的審核篩選，簡歷通過后，還會(huì)進(jìn)行所謂的電話面試。電話面試過了，才會(huì)安排我們現(xiàn)場(chǎng)面試，如果異地會(huì)進(jìn)行會(huì)議面試（電話視頻面試）。

面試一般分為三輪或四輪，甚至更多，第一輪一般為筆試，二輪三輪一般為面試，四輪就是hr或boss面試，筆試不是所有項(xiàng)目組都需要的，而是看你所面試部門的需求。

二：面試方式

1.電話面試：

簡歷通過后技術(shù)會(huì)進(jìn)行短暫的技術(shù)面試，別小瞧的電話面試，有可能這就決定了你有沒有機(jī)會(huì)去現(xiàn)場(chǎng)面試和最終定級(jí)的問題，因?yàn)榇蠹抑繠AT都是分技術(shù)等級(jí)的，面試發(fā)揮好的話，評(píng)級(jí)也比較高，當(dāng)然薪水也就能拿到高，有人會(huì)說，那我進(jìn)去努力升級(jí)不就可以了嗎， 我說你再怎么牛逼至少半年內(nèi)的你的工資是漲不了，至于晉升吧還要看你交際能力和個(gè)人給項(xiàng)目帶來的貢獻(xiàn)和收益，還要看你的人格魅力，就如同大海撈魚一樣，大家都在競(jìng)爭憑什么讓你升級(jí)呢，所以最好的加薪機(jī)會(huì)就是面試跳槽。

電話面試一般面試廣度比較大，深度一般不會(huì)太大，這次只是面試官對(duì)你的初步衡量，除非你太low，一般都會(huì)有機(jī)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試。

2.現(xiàn)場(chǎng)筆試

筆試題目一般和你的簡歷項(xiàng)目無關(guān)，BAT也不會(huì)按照你的簡歷項(xiàng)目特意指定題目，一般面向大眾的，面試基礎(chǔ)的，也會(huì)有算法在里面，只要是走流程的，關(guān)鍵還是看后面的面試表現(xiàn)，但是你也不能答的太LOW，最好手機(jī)充好電帶身上，不會(huì)的建議搜一下答案。

筆試題一般分為選擇和簡答題，可以看七月在線的題庫，里面都有整理。類似考駕照一樣，你提前背會(huì)，總之面中幾率很高，如果我們很久沒去注意細(xì)節(jié)了，建議還是去多看一下基礎(chǔ)題，不要忽視了它。

三：面試流程

1.一輪面試

此面試一般為基礎(chǔ)面試，此環(huán)節(jié)也比較關(guān)鍵，一般一面不會(huì)問我們熟知的項(xiàng)目，大多是一些基礎(chǔ)功底的初探，一面大致為半小時(shí)左右，問題一般比較廣，但是不會(huì)牽扯太多的深層問題，這個(gè)環(huán)節(jié)一般面試官不會(huì)問你為啥離職，為啥選擇本公司之類的，但是又有公司會(huì)讓你做自我介紹的情況。

2.二輪面試：

此階段面試一般為技術(shù)經(jīng)理或者小組Leader面試，主要問的技術(shù)點(diǎn)看你的簡歷寫的必備技能面試，所以我們寫簡歷的時(shí)候不要瞎寫，自己不會(huì)的千萬別寫上去，不然問到了你不會(huì)，這樣會(huì)大大降低對(duì)你技術(shù)能力的認(rèn)證，所以根據(jù)自己擅長的方向去寫簡歷。

面試官也會(huì)主動(dòng)問你擅長什么，主要看你之前的工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)做了什么模塊，但是主動(dòng)權(quán)還是由我們自己把控，我們可以引開話題，往自己會(huì)的知識(shí)點(diǎn)去走。

此階段關(guān)鍵度很大，直接影響你技術(shù)評(píng)級(jí)問題，面試官已經(jīng)了解了你的技術(shù)家底，比如已經(jīng)定了你T4或P6, 后面你表現(xiàn)再怎么多么好，估計(jì)已經(jīng)無法改變了，除非Hr能給你多加點(diǎn)工資而已。

3.三輪面試：

此階段只要是部門經(jīng)理級(jí)別的面試（阿里差不多少P8的面試），有技術(shù)問題也有非技術(shù)問題，主要是看面試官是否技術(shù)出身，據(jù)我經(jīng)驗(yàn)和百度這邊的習(xí)慣，大都技術(shù)出身，但是他們知道的技術(shù)已經(jīng)老舊了，所以問的問題大多是一面和筆試的問題，即使問到二面中的問題 ，也不會(huì)細(xì)到某個(gè)方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力，也會(huì)在看你的穩(wěn)定程度，阿里一般會(huì)換其他部門的經(jīng)理來面，為了方便交叉考核，此時(shí)的氣氛不會(huì)向一面和二面那樣嚴(yán)肅，稍微緩和了，如果不出意外你已經(jīng)有很大錄取的可能。

總潔：

此階段一般也非技術(shù)問題為主，主要看你的思想和個(gè)人態(tài)度方向相關(guān)，而最后一個(gè)問題也決定了領(lǐng)導(dǎo)是否看你有無領(lǐng)導(dǎo)能力，不要第一句話就問公司加班多嗎、公司福利怎樣，公司活動(dòng)等，互聯(lián)網(wǎng)哪公司不加班吶，尤其大公司加班更嚴(yán)重。 你可以問下項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)多少人，主要以什么方向?yàn)橹?，一年?nèi)的目標(biāo)怎樣，團(tuán)隊(duì)氣氛怎樣，等內(nèi)容著手。

4.Hr面試：

好了 到此你離BAT的大門已經(jīng)很近了，只要不出叉子，不漫天要價(jià)，那么你已經(jīng)安全了，此階段人事會(huì)問你為何離職，以前公司一些細(xì)節(jié)問題不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心機(jī)（尤其阿里的Hr,分分鐘把你滅掉），求職者總是站在劣勢(shì)一方，這階段和普通公司沒多大區(qū)別。

總之Hr會(huì)和你很細(xì)的盤問，但是不要掉以輕心哦，這個(gè)階段hr會(huì)根據(jù)你表現(xiàn)和技術(shù)反饋的技術(shù)等級(jí)，和以往員工的待遇加上你的項(xiàng)目經(jīng)歷做出一個(gè)初步的定級(jí)，提前會(huì)問題你期望的工資，當(dāng)然你可以提前了解下BAT的薪資范圍，再根據(jù)自己的表現(xiàn)提出合理的范圍，Hr一般會(huì)砍價(jià)，就看你自己堅(jiān)持度了，心理戰(zhàn)很重要，等你們商量好薪水和合同期限后，今天的面試會(huì)通常結(jié)束，也不會(huì)當(dāng)天通知你offer。

也有可能復(fù)試的可能，一般是離面試之后一周進(jìn)行，三面的面試一般是單人面試，而復(fù)試一般是兩人以上面試，中主要以技術(shù)為主，之后技術(shù)過后了，hr也不會(huì)面試。

阿里一面二面三面 估計(jì)需要一個(gè)多月，甚至在你終面以后還會(huì)進(jìn)行交叉面試，或者HRG來面試（hr中P8），我有碰到三個(gè)月后才發(fā)offer的朋友！

最后切記，大公司不要學(xué)歷造假，不然你是無法入職的，現(xiàn)在很多公司都在offer前進(jìn)行背調(diào)，這樣會(huì)影響你以后去該公司的就入職機(jī)會(huì)，小公司當(dāng)然你可以玩點(diǎn)技巧，但最重要的還是你必須自我努力，自己有能力才是關(guān)鍵，是金子去哪里都會(huì)發(fā)光。

到此這篇關(guān)于阿里P8高級(jí)架構(gòu)師教你如何通過BAT面試順利拿到offer(推薦)的文章就介紹到這了,更多相關(guān)阿里P8高級(jí)架構(gòu)師BAT內(nèi)容請(qǐng)搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持腳本之家！

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