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FTX創(chuàng)始人SBF獄中推特發(fā)聲！從DOGE大裁公 務員到回憶FTX

2025-02-25 11:25:32 | 來源： | 作者：佚名
自2022年FTX崩潰以來，久違兩年，已在獄中的創(chuàng)辦人Sam Bankman-Fried(SBF)終于再度透過推特發(fā)聲，分享對政府官員的同情(DOGE政府效率部門的大刀闊斧下)、失業(yè)的感受，以及他對裁員的看法,下文將為大家詳細介紹

自2022年FTX崩潰以來，久違兩年，已在獄中的創(chuàng)辦人Sam Bankman-Fried(SBF)終于再度透過推特發(fā)聲，分享對政府官員的同情(DOGE政府效率部門的大刀闊斧下)、失業(yè)的感受，以及他對裁員的看法。

FTX創(chuàng)始人SBF獄中推特發(fā)聲！從DOGE大裁公 務員到回憶FTX

獄中幽默：SBF自嘲「失業(yè)比想像中更難受」

SBF以一則帶有自嘲意味的推文開場，寫道：「我對政府官員充滿同情，我自己也有好幾百天沒查看郵件了。而且我可以證實，失業(yè)比看起來更不輕松?！惯@段話既展現(xiàn)了他的幽默感，也巧妙地將自身困境與一般失業(yè)者的處境做對比，顯示出他對現(xiàn)況的無奈。(注：馬斯克要求政府人員要用郵件回報績效，不然就等于辭職)

談裁員：最困難的決策之一

SBF隨后將話題轉向「裁員」，稱這是企業(yè)管理中最艱難的決策之一，對所有相關人員來說都充滿挑戰(zhàn)。他表示：「我的經(jīng)驗是，通常被解雇的員工并沒有犯錯，但公司仍然必須做出這樣的決定?！惯@段話似乎暗示，裁員往往是企業(yè)策略調整的結果，而非單純的績效問題。

「公司沒有適合的職位，而不是員工的錯」

SBF認為，多數(shù)時候問題不在員工，而是公司本身?！负芏鄷r候，公司只是沒有適合的職位給他們，或者沒有適當?shù)墓芾碚邅韼ьI他們?！顾M一步解釋，某些員工可能最適合遠端工作，但公司文化卻強調面對面溝通;有些人可能對某項項目感興趣，但公司當下并不需要該領域的貢獻。

企業(yè)內(nèi)部問題：管理不善導致人員閑置

他指出，這類情況在企業(yè)界并不罕見，甚至連FTX的競爭對手們也曾經(jīng)歷過類似問題?！肝覀円娺^一些公司招聘了3萬名多余的員工，卻完全不知道該如何安排他們的工作，導致整個團隊每天無所事事?！惯@句話可能是在暗指加密貨幣或科技產(chǎn)業(yè)內(nèi)部過度擴張的亂象，也讓人聯(lián)想到FTX自身的管理問題。

管理混亂的惡果：部門失去方向

SBF進一步分析，當管理層因繁忙或分心而無法有效領導時，整個部門可能因此失去方向，導致員工無所適從。他強調，這并非員工的錯，而是企業(yè)管理的缺失。他說：「如果公司本身不知道如何安排員工，或者沒有足夠的管理能力來引導他們，那么責任不應該由員工來承擔?！?/p>

「讓員工閑置毫無意義」

最后，SBF下了一個結論：「但如果員工無事可做，那么讓他們留下來也沒有意義?！惯@段話或許反映了他對企業(yè)運營的基本觀點—效率與資源配置是關鍵，即便裁員是個痛苦的決定，對企業(yè)而言仍是必要之舉。

SBF的言論，是真知灼見還是自我辯護？

SBF的推文引發(fā)熱議，一方面，他的見解確實點出了企業(yè)管理中的痛點，許多管理者可能會認同這些觀點；另一方面，作為FTX的創(chuàng)辦人，他的話也可能被視為為自己過去的管理失誤辯護。畢竟，F(xiàn)TX崩潰后，許多員工與投資人都指控SBF管理不善，甚至涉及欺詐。如今，他在獄中發(fā)表這番言論，是否真的出于反思，還是另有目的，仍有待觀察。

到此這篇關于FTX創(chuàng)始人SBF獄中推特發(fā)聲！從DOGE大裁公務 員到回憶FTX的文章就介紹到這了,更多相關加密貨幣相關資訊內(nèi)容請搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關文章，希望大家以后多多支持腳本之家！

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Tag：FTX  

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