華為的招聘流程一直非常復(fù)雜，本人最近參加了華為的社招，對全部流程有一個總體了解，包括流程，面試題目類型，分享給大家，希望大家能有所幫助。

首先是華為hr審核簡歷，看一個簡歷和所需職位的匹配度，基本就是看畢業(yè)學(xué)校，看掌握技能是否與所需職位吻合，然后會有一個電話溝通，這里會問你工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后再介紹下自己的職位，問你是否有意向投遞，如果明確有意向就敲定技術(shù)面的面試時間，總之，這一關(guān)很easy。

接下來華為的hr會通知負(fù)責(zé)技術(shù)的面試官聯(lián)系你，這里就很重要了，我們電話聊了將近40分鐘，掛斷電話的我一臉疲憊，首先是自我介紹下，因?yàn)槭羌夹g(shù)面試嘛，所以介紹的主要偏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這方面，所以我們先就項(xiàng)目的所用框架、所需技術(shù)等聊了一些，期間又問我多線程和高并發(fā)的相關(guān)知識，這個也是java繞不過去的門檻之一，然后問了我mybits和hibernate的不同點(diǎn)，還有spring和apache自己封裝的一些方法問我用過哪些，最后問了我一個arrayList和linkendList的區(qū)別，這個也是醉了，想了一下才答上來，從其底層的結(jié)構(gòu)上來答linkendList是雙向的鏈表結(jié)構(gòu)，arrayList是基于動態(tài)數(shù)組的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。linkendList在執(zhí)行g(shù)et和set時需要移動指針，所以效率不如arrayList，但linkendList 的add 和remove的效率比較高，因?yàn)閍rrayList要移動數(shù)組的數(shù)據(jù)。

如果這一面雙方聊的都比較好的話技術(shù)官會再給你打電話告訴你需要機(jī)試，發(fā)給你一個?？途W(wǎng)的答題鏈接在線答題，這個類似于華為校招的機(jī)試，只不過我這次社招只有一道題200分，超過100分就算過，這個機(jī)試需要注意幾點(diǎn)，第一個是你只能命名類名為Main，不能是其他的，第二個需要注意的是可以在自己的IDE上調(diào)試，但是一定要把自己運(yùn)行測試好的代碼要全部copy到代碼框內(nèi)，包括導(dǎo)包的代碼，下面是我的一道oj題目。

骰子有6個面，現(xiàn)在用1，2，3，4，5，6分別代表一個骰子的左，右，前，后，上，下的初始位置，用R代表向右滾動一次，用L代表向左滾動一次，可以向前翻轉(zhuǎn)（用F表示向前翻轉(zhuǎn)1次），可以向后翻轉(zhuǎn)（用B表示向右翻轉(zhuǎn)1次），可以逆時針旋轉(zhuǎn)（用A表示逆時針旋轉(zhuǎn)90度），可以順時針旋轉(zhuǎn)（用C表示逆時針旋轉(zhuǎn)90度），現(xiàn)從初始狀態(tài)開始，根據(jù)輸入的動作序列，計(jì)算得到最終的狀態(tài)。

輸入描述：

初始狀態(tài)為：123456

輸入只包含LRFBAC的字母序列，最大長度為50，可重復(fù)

輸出描述：輸出最終狀態(tài)

輸入例子:RA

輸出例子：436512

代碼如下：

import java.util.Scanner;
public class shaizi {
public static void main(String[] args) {
Scanner scan = new Scanner(System.in);
String [] str_array = {“1”,”2”,”3”,”4”,”5”,”6”};
    String s = scan.nextLine();
    String [] s1 = s.split("");
    int len = s.length();
    for(int i = 0 ; i< s1.length;i++)
    {
        String ss = s1[i];
        rv(str_array,ss);
    }
    int t = 0;
    for( int i = 0; i <str_array.length;i++)
    {
        t = t*10 +Integer.valueOf(str_array[i]);
    }
    System.out.println(t);
}
static void rv(String [] str_array,String s)
{
    switch(s) {
        case "L":
            change(str_array,0,5);
            change(str_array,1,4);
            change(str_array,0,1);
            break;
        case "R":
            change(str_array,0,4);
            change(str_array,1,5);
            change(str_array,0,1);
            break;
        case "F":
            change(str_array,2,5);
            change(str_array,3,4);
            change(str_array,2,3);
            break;
        case "B":
            change(str_array,2,4);
            change(str_array,3,5);
            change(str_array,2,3);
            break;
        case "A":
            change(str_array,0,2);
            change(str_array,1,3);
            change(str_array,0,1);
            break;
        case "C":
            change(str_array,0,3);
            change(str_array,1,2);
            change(str_array,0,1);
            break;
        default:
            break;
    }
}
static void change(String [] str_array,int a,int b)
{
    String temp = str_array[a];
    str_array[a] = str_array[b];
    str_array[b] = temp;
}
}

如果OJ上機(jī)測試過了的話，hr會告訴你進(jìn)行下面的面試，就是hr微信遠(yuǎn)程視頻面試了，hr遠(yuǎn)程面試開始談薪資，談離職原因，談職業(yè)發(fā)展，談家庭構(gòu)成，基本的定級和大概的薪酬，這些一般稍微高一點(diǎn)要，事先了解下華為薪酬機(jī)制哈，比如14，15，16等級的基本薪資和績效的整體情況，月薪談不妥可以談年薪（ps:注意談你之前單位薪資的時候最好真實(shí)，不要和說的差太多）。

與此同時要做個性格測試在線測試，一共104道題目，在25分鐘左右做完，注意回答問題的一致性（題目中有些重復(fù)問題會測你的一致性），以及積極性，抗壓能力等。

這時還有一個綜合面試，一般不會卡你，基本就是定定薪資聊聊天談?wù)劼殬I(yè)發(fā)展，還會幫你做一些職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，這時基本就大功告成，可以基本恭喜你去菊廠搬磚了（后面就是等待政審和體檢了，要是這個沒過，那····sorry，就愛莫能助了）。

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