前言

　　我報的是華為IT應用軟件工程師，方向是C++研發(fā)崗，參加的合肥站的面試?？偟膩碇v華為校招是我參加所有校招里面服務最好的，HR很貼心，業(yè)務很專業(yè)。

應聘經(jīng)過

筆試

　　華為校招軟開崗是3道編程題（用的?？途W(wǎng)的考試系統(tǒng)），我運氣比較好，遇到的三道題都很水，PAT乙級水題的水平，第一道題是進制轉換（10進制與26進制轉換，然后加減）、第二道是超大數(shù)運算（直接使用string處理加減）、第三道題是圖的遍歷（DFS即可），一個多小時就做完了，3道題全AC。

　　筆試難度存在運氣成分，聽一個北京的同學講，他做的就挺難的，一道Dijkstra算法應用，一道IP分組問題，直接崩潰……不知道是否和地域有關（可能是北京的大神太多了，出題難一點？），或者和個人運氣有關，我和實驗室的小伙伴，遇到的問題都挺簡單的，幾乎沒有遇到什么高級數(shù)據(jù)結構的問題。

　　最后強調(diào)一點——千萬別作弊！??！。我們學院其他實驗室有個同學使用的場外助攻3道題都AC了，但是最后卻沒有收到面試邀請的同學，聽華為內(nèi)部的學長講，大概率是代碼被判定抄襲，一旦判定作弊，就一定會被拉黑，以后就很難進華為了。

　　如果題目很難，哪怕只做出來一道題，也有面試機會，所以最好還是不要投機取巧。

一面

　　筆試過了之后，大概一周之內(nèi)，就會收到面試通知（短信+郵箱），面試時間距離通知時間一般1~2天。合肥站的面試通常在高速開元大酒店，華為財大氣粗，場景布置的還是蠻好的，面試大廳外有休息場地，有零食吃……

　　進去之后先是一排HR小姐姐，刷身份證，然后自動排號，人挺多的，另外一個大廳是面試大廳，有幾十個技術面試官，到后面會發(fā)現(xiàn)華為的校招體系，成熟而專業(yè)（順便吐槽一下，百度的弱爆了……）。我運氣比較好，遇到的技術面小哥哥帥氣而貼心，問的問題都是我能夠答上來的，下面根據(jù)當時的回憶整理一下。

　　Q：先介紹一下自己吧
　　A：我把簡歷遞過去，然后自己簡單介紹了一下自己，主要包括自己的專業(yè)技能、項目經(jīng)歷、獲獎情況等。

　　Q：（似乎對項目比較感興趣，邊看簡歷邊問）你先談一談你的項目吧
　　A：我的項目都是碩士期間依托實驗室基金做的軟件產(chǎn)品（一個Windows客戶端，一個Android APP），因為大部分都是自己獨立完成的，所以很熟悉，進入自己擅長的領域了，開心…我就簡單的介紹一下基于歐拉放大（EVM）原理的心率檢測技術的算法原理，以及對應的實現(xiàn)細節(jié)，著重講項目用到的開源庫OpenCV、Qt和FFMPEG等，以及在Android中使用NDK做C++的開發(fā)技術，把一些我認為是亮點的部分都詳細說了一下，全程大約5分鐘，由于提前準備過，所以說的很全面。

　　Q： 我是做C開發(fā)的，對C++不是特別熟悉，簡單問你幾個問題吧，說一下C和C++的區(qū)別？
　　A：從類、異常、友元、模板、STL等方面展開論述C++的高級特性，并適當舉證，然后還說了一下面向對象思想。

　　Q：那你說一下C++的多態(tài)是如何體現(xiàn)的？
　　A：說了一下C++動態(tài)聯(lián)編，函數(shù)重載和虛函數(shù)表等。

　　Q：談一下你剛才算法中談到的傅里葉變換原理？
　　A：我簡單的說一下傅里葉變換以及項目中使用傅里葉變換做頻域濾波，其實我說的不是特別詳細，因為我本科是學計算機的，沒學過信號系統(tǒng)，對傅里葉變化不是特別熟悉，但是我能感覺到面試官其實也不懂，所以說的就比較自信，他也沒怎么從中挑刺，只是考察我對理論掌握的深度吧。

　　Q：你的項目中如何使用OpenCV庫，都用到了哪些？
　　A：簡單說了一下OpenCV中的高斯金字塔、理想帶通濾波等，以及OpenCV提供的矩陣運算，相比于用數(shù)組或者Vector來實現(xiàn)圖像矩陣運算，OpenCV的Mat類提供了更多功能。

　　Q：為什么測心率，會用到FFMPEG庫？你用FFMPEG庫做了什么？
　　A：因為Android平臺支持的多媒體解碼僅包括V8 V9 H.264等，OpenCV在Android平臺上支持的視頻編碼格式比較少，MJPEG效果最好，需要使用FFMPEG把H.264轉換成MJPEG等，然后我還主動說了一下MJPEG和H.264的區(qū)別，感覺面試官還是挺滿意的。

　　Q：你這個項目中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
　　A：講了一下算法復現(xiàn)的遇到的問題，理想帶通濾波處理視頻的時候，視頻是一個四維信號，MatLab里面是支持直接對四維信號做濾波的，但是OpenCV僅支持二維信號，MatLab中的fft函數(shù)與OpenCV的dft函數(shù)也不盡相同，然后從公式上驗證對視頻幀做像素平均的方案可行，就通過該方法進行降維，最后得到理想效果。

　　Q：為什么不考慮手動實現(xiàn)一個支持四維矩陣運算的快速傅里葉變換算法？
　　A：考慮過，但是因為項目當時比較緊，老板要求時間節(jié)點，所以就怎么快怎么來了……（面試官笑了一下）。

　　然后一面就結束了，讓我問兩個問題，我就問了一下，C++崗具體會做些什么工作，他說部門很多，每個部門都不太一樣，他們部門是做底層驅動的，所以C語言用的多一點。

　　然后我又問，工作地點的問題，我報的杭州華為，但是之前上海華為給我打電話讓我改投上海，是否意味著被調(diào)到上海了，他說這個問題可以留到HR面的時候再問，他也不是很清楚，但是上海比較缺人。

二面

　　二面是綜合面，也有人說是HR面，但是我遇到的面試官，是個大媽，感覺更像是個PM，瘋狂的問我產(chǎn)品功能，提需求……說話語氣很不友好，有點壓力面的感覺。說好的聊家常呢？？？

Q：（上來還是介紹自己+介紹項目）
A：和技術面差不多，和一面差不多。

Q：你這個算法的創(chuàng)新點在哪里？
A：一臉懵逼，握草，大姐，我是做產(chǎn)品研發(fā)的，不是搞算法的啊……但我還是說了說，把師兄的論文創(chuàng)新點說了一下，特征點跟蹤+視頻追蹤獲取更精準的ROI區(qū)域，等等……專業(yè)詞匯比較多，我盡可能說的形象通俗一點。

Q：然后開始瘋狂的問這個特征點跟蹤……
A：簡單的說了一下 特征點跟蹤，這個其實是CVPR2013的一片論文，大改解釋了一下其中的作用。

Q：你這個心率檢測，為什么要用面部視頻作為輸入，腕部不行嗎？脖子不行嗎？
A：這個問題不太好解釋，感覺是產(chǎn)品需求的問題吧，其實腕部和脖子也可以的，但是面部的特征點更好找，目前市場上的手環(huán)檢測心率就是基于腕部的，大概這樣解釋了一下。

Q：那面部和腕部，相比，有何優(yōu)勢？
A：大致說了一下應用場景不同，但是面試官似乎不太滿意，又追問了我既然腕部也能做這么好，為什么還要臉部，意義何在？我一臉懵逼，心里發(fā)虛，因為這個問題挺關鍵的，面部和腕部還有指尖比，確實沒啥優(yōu)勢，但是這是實驗室的項目，我決定不了怎么做啊，又不能就這么和HR說，停頓了一下，組織了一下語言，答臉部是比較熱門的研究方向，在未來的研發(fā)中有更多可擴展的可能，腕部雖然比較成熟，但沒啥可以突破的等等，說了一堆。但是不得不承認，HR這個問題一針見血，確實指出了這個產(chǎn)品的瓶頸所在。

然后下面就是聊家常了，問在校履歷，成績單，獎學金，期望工作地點和薪資，如何看待壓力，如何看待加班等等……Nothing Special.

這里提一句，本科履歷挺重要的，我本科過的比較一般，成績平平，沒拿過獎學金，也沒參加過省級以上的比賽，太平庸了，研究生階段的獎學金和比賽，又沒啥說服力。感覺這是我只開到16K的重要原因之一吧。用人單位還是很看重本科時期的表現(xiàn)的。

然后就是回去等開獎了，整體來說，從筆試到一面到HR面，都挺順利的，但或許只是自我感覺良好，因為最后并沒有給出很高的Offer。

offer

　　華為開獎還是挺晚的，我是9月13號面完的，但一直到9月26號才進入備胎池，10月19號收到正式Offer，上海華為，白菜價16K，果不其然，還是把我從杭州調(diào)劑到上海了，工資評級不夠高也就算了，畢竟我也不怎么厲害，但是工作地點反復強調(diào)不服從調(diào)劑，還是強行調(diào)到了上海，有點失落，遂拒。不過華為HR那種拼命三郎的敬業(yè)精神著實令人感動，我沒去簽約會，HR前前后后給我打了好幾個電話，emmm……先說可以開18K問我去不去，我說我想去杭州，他們又說和杭州那邊溝通過了，十分遺憾那邊不缺人，然后就沒有然后了……

總結

　　1. 總的來講，華為軟件開發(fā)崗不怎么難進，除非運氣很差，遇到的面試官提問巨難，表現(xiàn)的不好，否則一般都能以白菜價拿到Offer；
　　2. 提前批比正式秋招要有優(yōu)勢，如果想去杭州、南京這種招人很少的非一線城市，建議早點準備參加提前批，有個小伙伴拿到了杭州華為的Offer，18K，就是提前批進去的，目前我還沒有遇到正式秋招進杭州華為的，招人確實不多。如果有條件參加實習就早點去實習，大概率SP；
　　3. 技術水平+學歷背景決定能否拿到高水平的Offer，相對而言，好學校的碩士生，拿到SP/SSP會容易一點，我認識很多雙985碩士，技術水平?jīng)]啥特別優(yōu)勢，但是基本上都上20K了，而一些雙非技術大神，白菜價的多一點……說不看學校，那是自欺欺人……
　　4. 拿到Offer之后，華為會逼簽三方，我們這邊都是通知拿著三方去談薪資，否則免談。聽別的小伙伴講，華為大概率不接受違約，尤其是如果你已經(jīng)簽了ZTE，HR明確表示不要。
　　5. 談薪資也充滿了無限可能，有個小伙伴把16K聊到了20K，也是蠻厲害的。
 

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