圓領(lǐng)app，這是一款專業(yè)遠(yuǎn)程工作者雇傭平臺(tái)，致力于推動(dòng)遠(yuǎn)程工作變成主流工作方式，通過(guò)構(gòu)建集平臺(tái)、工作臺(tái)、社區(qū)為一提的遠(yuǎn)程工作者平臺(tái)，為企業(yè)提供更加靈活敏捷、高質(zhì)量的工作交付，讓全球人才流動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)，并快速滿足企業(yè)需求，真實(shí)的保障工作者和企業(yè)雙方權(quán)益。

軟件特色

【高標(biāo)準(zhǔn)篩選人才】

360度全方位人才評(píng)估，每位人才都經(jīng)歷嚴(yán)格篩選，全面確保企業(yè)用人質(zhì)量。

【快速搭建團(tuán)隊(duì)】

通過(guò)線上面試與人才簽約，平均可在3個(gè)工作日開(kāi)展工作。明確的需求對(duì)應(yīng)合適的人才，避免大量時(shí)間用在無(wú)意義的簡(jiǎn)歷撈人和溝通。從發(fā)單到簽約，快速幫助企業(yè)搭建團(tuán)隊(duì)。

【優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)】

圓領(lǐng)對(duì)入駐的企業(yè)會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格審核，只有符合圓領(lǐng)準(zhǔn)入要求并認(rèn)可遠(yuǎn)程工作理念的企業(yè)才能在平臺(tái)雇傭工作者，確保為工作者提供優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)和體驗(yàn)。

圓領(lǐng)的使命是讓每個(gè)人都能自由地創(chuàng)造。我們希望更多的工作者和企業(yè)可以擁抱遠(yuǎn)程工作方式，讓人們可以在世界各地自由地工作，讓企業(yè)可以雇傭世界各地的人才。

圓領(lǐng)app干貨分享

1、跟你的Fellow/Expert學(xué)點(diǎn)東西

無(wú)論是對(duì)于新人，還是對(duì)于企業(yè)，遠(yuǎn)程工作這一模式都是有些陌生的，而在每一次的面試過(guò)程中，fellow會(huì)陪你走一遍流程，這時(shí)候一定要記下來(lái)，包括如何協(xié)作，如何達(dá)成共識(shí)，如何引導(dǎo)企業(yè)簽約等等，這些東西會(huì)在你未來(lái)的圓領(lǐng)生涯中起到至關(guān)重要的作用，并很可能左右你的面試結(jié)果，因?yàn)楹灱s的決定因素在于你是否展示出了足夠的專業(yè)性，包括技能和遠(yuǎn)程協(xié)作層面，如果連你都是懵逼的狀態(tài)，你會(huì)指望企業(yè)信任你嗎？

2、有特色的主頁(yè)信息

個(gè)人主頁(yè)是關(guān)鍵50%找不到工作的人，一定是主頁(yè)有問(wèn)題，良好的主頁(yè)信息應(yīng)當(dāng)包括言簡(jiǎn)意賅的自我介紹，完整的工作經(jīng)歷，這些是最基礎(chǔ)的，重點(diǎn)在于你的項(xiàng)目經(jīng)歷，不要小看這一欄，這一欄的內(nèi)容和領(lǐng)域直接決定企業(yè)邀約你的意愿，任何一家企業(yè)，都期望工作者是成手，最好是直接接觸過(guò)行業(yè)的，所以我的意見(jiàn)是，有多少，寫(xiě)多少！用數(shù)量拼概率永遠(yuǎn)都是行之有效的辦法。

3、提前準(zhǔn)備案例庫(kù)

提前整理好自己的案例庫(kù)，因?yàn)槊嬖嚻陂g企業(yè)很可能會(huì)向你尋求案例參考，從而直觀評(píng)估你的能力，這時(shí)候如果你扭扭捏捏拿不出來(lái)，成功的概率就折了大半。因?yàn)檫@會(huì)讓企業(yè)懷疑，你根本沒(méi)有對(duì)應(yīng)案例/經(jīng)驗(yàn)，那么自然也就無(wú)法選中你，

4、展現(xiàn)問(wèn)題解決能力

無(wú)論是在面試中，還是在協(xié)作中，能否為企業(yè)解決問(wèn)題是關(guān)鍵因素，在面試中，一定要主動(dòng)詢問(wèn)企業(yè)的需求，然后針對(duì)性的提出大致的方向和思路，在協(xié)作中，針對(duì)性的規(guī)劃工作，換位思考，站在需方的角度考慮問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們期望的是一個(gè)專家，一個(gè)Trouble Killer，所以如果你依然以普通員工的心態(tài)去做，那么一定難以長(zhǎng)久維系。

軟件優(yōu)勢(shì)

真遠(yuǎn)程，真全職

圓領(lǐng)非外包、兼職平臺(tái)，工作者在與企業(yè)完成簽約后，會(huì)專心只為一家企業(yè)提供服務(wù)，與正常雇傭的員工無(wú)任何區(qū)別。工作者均無(wú)本職坐班工作，可在任何地方為企業(yè)提供自己專業(yè)的服務(wù)。

嚴(yán)選人才，極速上崗

平臺(tái)堅(jiān)持對(duì)每一位工作者面試、培育及考核。不僅重視高質(zhì)量人才的供應(yīng)，更注重企業(yè)與工作者雙方的遠(yuǎn)程協(xié)作能力?？杉s面、可簽約的工作者最快3日內(nèi)即可上崗工作。

遠(yuǎn)程專家，隨時(shí)協(xié)助

對(duì)于遠(yuǎn)程工作中遇到問(wèn)題的企業(yè)或工作者，圓領(lǐng)平臺(tái)的遠(yuǎn)程專家會(huì)提供最專業(yè)、及時(shí)的幫助。包括但不限于遠(yuǎn)程辦公工具、遠(yuǎn)程組織文化、遠(yuǎn)程協(xié)作方法等的意見(jiàn)與建議。

圓領(lǐng)app相關(guān)問(wèn)答

1、平臺(tái)對(duì)新人友好嗎？

客觀的來(lái)說(shuō)，與其他平臺(tái)相比，已經(jīng)是十分友好，入門難度最低的平臺(tái)了，圓領(lǐng)會(huì)為每一個(gè)工作者配備一名顧問(wèn)（注意，是顧問(wèn)不是簡(jiǎn)單的客服），也就是fellow，當(dāng)你面臨一些疑問(wèn)或者瓶頸的時(shí)候，你可以向他們尋求幫助，基本上不是什么奇葩問(wèn)題情況下fellow都會(huì)幫你解答，甚至于動(dòng)手幫你解決。

2、我為什么找不到工作？

a、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)（接不到面試邀請(qǐng)看這里）：

●簡(jiǎn)歷不完善，

●優(yōu)勢(shì)不突出，

●技能標(biāo)簽和崗位不匹配，

●項(xiàng)目展示太粗糙不配圖，

●面試爽約。

b、進(jìn)階環(huán)節(jié)（面試后未簽約看這里）

●面試期間文不對(duì)題，沒(méi)有提出解決思路，

●案例展示不適用，無(wú)法突出技能水準(zhǔn)

●不做企業(yè)背調(diào)，臨陣磨槍

●沒(méi)有主動(dòng)提出協(xié)作計(jì)劃，工作量模糊不清。

c、后期環(huán)節(jié)（被解約的看這里）

●摸魚(yú)嚴(yán)重……（這個(gè)不需要解釋了吧），

●不主動(dòng)與企業(yè)溝通，閉門造車，

●未能匹配企業(yè)需求，工作重心偏離，

●協(xié)作時(shí)間不明確，合作進(jìn)展不暢，

●自身能力不匹配，對(duì)行業(yè)無(wú)進(jìn)階學(xué)習(xí)，

總的來(lái)說(shuō)，選擇遠(yuǎn)程工作，意味著要和傳統(tǒng)的就業(yè)思維說(shuō)拜拜，更多是自我經(jīng)營(yíng)和打造，說(shuō)白了，你就是自己的IP，能否獲得青睞取決于資深魅力和優(yōu)勢(shì)的展示，所以對(duì)于自身要有清晰的定位和認(rèn)知，才能讓企業(yè)更快的發(fā)現(xiàn)你并鎖定你。

3、酬金有保障嗎？

是的，圓領(lǐng)采用的是月度薪資預(yù)先凍結(jié)的方式，也就是說(shuō)如果企業(yè)續(xù)約的話，需要提前繳納與你價(jià)格等同的服務(wù)費(fèi)用到平臺(tái)，避免企業(yè)白嫖的事情發(fā)生，并且會(huì)在續(xù)費(fèi)后以短信/app消息的方式通知到你，所以你的酬金是板上釘釘?shù)氖隆?/p>

4、圓領(lǐng)平臺(tái)的雇傭方式是怎樣的？

圓領(lǐng)的雇傭方式是這樣的：

1、雇傭期限：分為可滿足階段性需求的按月雇傭，有長(zhǎng)期項(xiàng)目需求的按季/年雇傭兩種。

2、服務(wù)強(qiáng)度：全職，一個(gè)合同月內(nèi)月176小時(shí)的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)；半職，一個(gè)合同月內(nèi)約88小時(shí)的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)。

不論你是工作者還是企業(yè)都可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇適合的雇傭方式。

軟件亮點(diǎn)

1、像購(gòu)物一樣便捷

圓領(lǐng)平臺(tái)提供多種的任務(wù)品類任人選擇，同時(shí)品類會(huì)隨著需求的增加而增加。若買家有特殊的需求，可以在填寫(xiě)需求單中描述，任務(wù)圓領(lǐng)就會(huì)對(duì)其評(píng)估并反饋，定制化滿足復(fù)雜的需求。、

2、專業(yè)人才，為你所用

平臺(tái)在任務(wù)圓領(lǐng)入駐階段有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)考核任務(wù)圓領(lǐng)，不僅對(duì)人才的專業(yè)水平，還著重考察人才的溝通能力以及服務(wù)意識(shí)。同時(shí)，所有人才都經(jīng)過(guò)實(shí)名認(rèn)證，真實(shí)可靠。

3、溝通緊密，過(guò)程透明

任務(wù)圓領(lǐng)提供專業(yè)的服務(wù)流程，鼓勵(lì)買賣雙方進(jìn)行多方位、全面細(xì)致的溝通，確保雙方的順利合作。任務(wù)賣家會(huì)將節(jié)點(diǎn)記錄到訂單中，若產(chǎn)生爭(zhēng)議，平臺(tái)可以節(jié)點(diǎn)的記錄為依據(jù)提供仲裁服務(wù)。