一文詳細(xì)了解數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才缺口大嗎？
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2022年四季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)，大家可以看到目前數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才缺口大，技術(shù)人才依然缺乏。世界正變得越來(lái)越數(shù)字化，從我們與他人交流的方式到我們購(gòu)買雜貨的方式，一切似乎都已數(shù)字化。數(shù)字人才是一種流行的方式來(lái)指代任何從事技術(shù)工作的人，未能進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的公司無(wú)法跟上更現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)樗麄儫o(wú)法在做出業(yè)務(wù)決策時(shí)快速迭代、自動(dòng)化流程或分析數(shù)據(jù)。
數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才缺口大嗎？
目前數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才缺口大，技術(shù)人才依然缺乏。數(shù)字人才是一種流行的方式來(lái)指代任何從事技術(shù)工作的人，特別是在編程、數(shù)據(jù)和自動(dòng)化等職位上。實(shí)際上，任何幫助組織進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人都可以被視為數(shù)字人才，從開(kāi)發(fā)人員到項(xiàng)目經(jīng)理，甚至是具有技術(shù)訣竅的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。
超過(guò)一半的企業(yè)表示，由于缺乏數(shù)字人才，他們無(wú)法完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。這些組織正在努力尋找具有合適經(jīng)驗(yàn)水平和技術(shù)技能的人員來(lái)?yè)?dān)任他們的空缺職位，從而導(dǎo)致許多技術(shù)職位永遠(yuǎn)空缺。
這歸結(jié)為一個(gè)事實(shí)，即管道中沒(méi)有足夠的數(shù)字人才來(lái)滿足希望招聘的公司的需求。要縮小差距，你能做的最好的事情就是投資一項(xiàng)激進(jìn)的人才轉(zhuǎn)型計(jì)劃。這不僅可以幫助您的企業(yè)借助數(shù)字人才蓬勃發(fā)展，還可以提高員工的工作效率和敬業(yè)度。
數(shù)字人才是什么？
數(shù)字人才是用來(lái)描述擁有高級(jí)數(shù)字技能的個(gè)人和主管的術(shù)語(yǔ)。由于信息技術(shù)和通信行業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，而全球勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏數(shù)字技能，企業(yè)面臨著以激勵(lì)人們留下來(lái)的方式吸引和培養(yǎng)數(shù)字人才的壓力?？紤]到數(shù)字人才的適銷性及其給地方、國(guó)家和國(guó)際就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的好處，這并不出人意料。公司越來(lái)越關(guān)注廣泛培養(yǎng)他們的數(shù)字人才，因?yàn)樵诠ぷ鲌?chǎng)所取得成功需要數(shù)字和“社交”能力。
在這個(gè)數(shù)字時(shí)代，人力資源流程通過(guò)根據(jù)每個(gè)人的偏好和需求定制員工體驗(yàn)來(lái)優(yōu)先考慮人的因素比以往任何時(shí)候都更加重要。實(shí)施尖端技術(shù)的目標(biāo)比以往任何時(shí)候都更加旨在設(shè)計(jì)一個(gè)面向個(gè)性、靈感、欣賞和全神貫注的辦公環(huán)境。
快速變化以及對(duì)目標(biāo)和基準(zhǔn)的頻繁修訂是與數(shù)字化顛覆相關(guān)的人力資源困難難以解決的兩個(gè)原因。人力資源必須依賴高度適應(yīng)性的基礎(chǔ)設(shè)施和適當(dāng)?shù)募夹g(shù)，將重點(diǎn)從流程轉(zhuǎn)移到結(jié)果，以跟上引入新框架和期望的快速步伐。
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